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최근 링크드인 등 SNS에서는 주 52시간 근무제에 대해 부정적인 의견이나, 근무 시간 제도의 자율화를 주장하는 글들을 자주 접하게 된다. 이들 중 상당수는 “지인과 대화해보니 한국 제도는 너무 경직돼 있다”, “회사를 차리면 더 유연한 근로를 허용하겠다”, “젊을 때는 바짝 일하고 나중에 워라밸을 챙기면 된다”는 식의 경험적 혹은 이상적인 주장을 바탕으로 하고 있다.

그러나 이러한 담론에서는 주 52시간 제도가 만들어진 배경이나, 제도의 존재 목적, 사회적 완화 시 발생 가능한 구조적 비용 등에 대한 깊이 있는 고민은 거의 보이지 않는다. 더 나아가, 제도 때문에 기업 성장이 저해된다는 주장조차도 구체적인 데이터나 논리적 근거 없이 반복되곤 한다.

그렇다면 이러한 주장들을 단순한 일부의 개인 의견으로 치부해야만 할까? 솔직히 이 지점에서 나 또한 회의감과 함께 고민이 생긴다. 이 글은 그 고민에서 출발한다.